Kurs Karta Wskaźników i Analiza Controllingowa w HR
Cele Szkolenia
Celem szkolenia jest nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie analiz, wykorzystania wskaźników, benchmarków rynkowych i ich porównanie oraz dobór najlepszych rozwiązań dla firmy
Program szkolenia
DZIEŃ I
- Prowadzenie analiz ilościowych w HR oraz wykorzystanie wskaźników controllingowych HR oraz benchmarków rynkowych
- Zastosowanie wskaźników i metod analitycznych w HR
- Powody mierzenia efektywności w ZZL poprzez wskaźniki i z użyciem metod analitycznych
- Efektywność systemów zarządzania kadrami (model kosztowo-przychodowy)
- Cykl zarządczy wykorzystujący dane wskaźnikowe i analityczne w HR
- Karta wskaźników dla firmy
- Podstawowe mierniki controlingu HR w firmie i ich porównywanie
- Adekwatność wyboru wskaźników dla firmy
- Rzetelność i trafność wskaźników
- Metodologia liczenia wskaźników
- Poprawna interpretacja wskaźników
- Szczegółowe wskaźniki i narzędzia analityczne dla poszczególnych funkcji HR, metodologia liczenia wskaźników, ich interpretacja oraz wykorzystanie – warsztat (prezentacja możliwości, przećwiczenie wybranych metod liczenia wskaźników i prowadzenia analiz wraz z interpretacją wyników)
- Employer branding
- Struktura i demografia zatrudnienia
- Rotacja (fluktuacja) zasobów osobowych
- Absencja
- Rekrutacja
- Selekcja
- Zatrudnienie
- Adaptacja
DZIEŃ II
- Oceny okresowe – wynikowe
- Wynagradzanie i motywacja finansowa
- Wydajność i efektywność
- Oceny okresowe – kompetencyjne
- Kompetencje wymagane i posiadane, wycena luk kompetencyjnych
- Szkolenia
- Rozwój zawodowy (zintegrowany) – zastosowanie wskaźników controllingu HR wiodących i wynikowych dla zintegrowanych programów rozwojowych i zarządzania kompetencjami
- Motywowanie pozafinansowe
- Zwolnienia
- Outplacement
- Sposoby pomiaru danych do analizy wskaźnikowej, a ich wykorzystanie
- Dobór danych
- Pozyskiwanie danych – liczenie lub korzystanie ze źródeł
- Uwarunkowania analizy trendów
- Uwarunkowania porównywania się z rynkiem
- Benchmarki w zakresie wskaźnikowego controllingu HR i ich wykorzystanie
- Raporty płacowe (z rynku)
- Inne raporty wskaźnikowego controllingu HR
- Specyficzne benchmarki np. z badań zaangażowania
- Wnioskowanie co do kierunków zmian i udoskonaleń na podstawie analizy wskaźnikowej.
Zapisy
Pobierz ofertę w formacie PDF
Pobierz formularz zgłoszeniowy
Pozostała oferta
Sprawdź inne kursy i szkolenia z kategorii:
Kadry i Księgowość
w tej kategorii znajdziesz m.in.: kursy kadrowe, księgowe, rachunkowe, finansowe, unijne, podatkowe
Informatyka i Komputery
w tej kategorii znajdziesz m.in.: kursy komputerowe, informatyczne, dla Seniorów, obsługi programów komputerowych i biurowych
Rozwój i Umiejętności Interpersonalne
w tej kategorii znajdziesz m.in.: szkolenia z rozwoju osobistego, komunikacji, autoprezentacji, wystąpień publicznych oraz warsztatów kreatywnego myślenia
Sprzedaż Marketing i Obsługa Klienta
w tej kategorii znajdziesz m.in.: kursy sprzedażowe i obsługi kas fiskalnych, marketingowe oraz social media, coaching oraz media relations
Biznes
w tej kategorii znajdziesz m.in.: szkolenia z zarządzania i kierowania, treningi menadżerskie, szkolenia biznesowe oraz z zakresu budowania wizerunku firmy i negocjacji
Zdrowie i Kosmetyka
w tej kategorii znajdziesz m.in.: kursy z zakresu dietetyki, suplementacji w sporcie oraz żywienia
Pozostałe Kursy i Szkolenia
w tej kategorii znajdziesz m.in.: kursy językowe, opiekuńcze, z zakresu obrotu i zarządzania nieruchomościami oraz prasowe i dziennikarskie
