Kurs Rekrutacja i Selekcja Pracowników

1. Strategia firmy a polityka personalna

1.1. Wpływ strategii firmy na politykę personalną

1.2. Proces rekrutacji jako element polityki personalnej

2. Rola Employer Branding w procesie rekrutacji

2.1. EB- proces rekrutacji jako jeden z elementów budowania wizerunku firmy

2.2. EB a targi pracy, oferty pracy oraz inne aktywność w ramach poszukiwania pracowników

2.3. Budowanie EB w kontakcie z kandydatem

3. Rekrutacja zewnętrzna a wewnętrzna

3.1. Rekrutacja zewnętrzna- charakterystyka

3.1.1. Wybór firmy rekrutacyjnej

3.1.2. Firmy rekrutacyjne- współpraca

3.2. Rekrutacja wewnętrzna- charakterystyka

3.2.1. Sporządzanie wewnętrznych ofert pracy

3.2.2. Rola komunikacji w wewnętrznym procesie rekrutacji

3.3. Analiza wad i zalet- wybór odpowiedniego rodzaju rekrutacji

4. Proces rekrutacji i selekcji

4.1. Analiza stanowiska pracy

4.2. Profil kandydata

4.3. Tworzenie oferty pracy

4.4. Selekcja kandydatów- określenie kryteriów

4.5. Rola komunikacji w procesie rekrutacji i selekcji

5. Rozmowa kwalifikacyjna

5.1. Kluczowe kompetencje rekrutera

5.2. Przygotowanie do rozmowy

5.3. Przebieg rozmowy

5.4. Błędy podczas rozmowy

6. Wybór najlepszego kandydata

6.1. Kryteria oceny wyboru

6.2. Komunikacja z kandydatami

7. Zamknięcie procesu rekrutacji